Шэсць важных змен у Працоўным кодэксе, аб якім павінен ведаць кожны
Новаўвядзенні Працоўнага кодэкса
29 чэрвеня 2023 г. Кіраўніком дзяржавы падпісаны Закон Рэспублікі Беларусь “Аб змяненні законаў па пытаннях працоўных адносін”, які прадугледжвае ўнясенне змяненняў у Працоўны кодэкс.
Закон уступіць у сілу 1 студзеня 2024 г.
У Працоўны кодэкс унесены змяненні, накіраваныя на ўзмацненне сацыяльна-працоўных гарантый работнікаў, пашырэнне магчымасцей выкарыстання інфармацыйных тэхналогій у рэгуляванні працоўных адносін, карэкціроўку норм па пытаннях рабочага часу, прадастаўлення працоўных і сацыяльных водпускаў, уключаючы водпускі ў сувязі з навучаннем і рэгуляванне іншых пытанняў з улікам правапрымяняльнай практыкі.
Асноўныя навацыі Закона:
Дыспансерызацыя
Працоўны кодэкс дапоўнены нормамі, якія будуць устанаўліваць гарантыі для работнікаў пры праходжанні імі дыспансерызацыі ў арганізацыях аховы здароўя. У такіх выпадках работнікі будуць вызваляцца ад працы з захаваннем сярэдняга заробку. Перыядычнасць праходжання дыспансерызацыі будзе залежаць ад узросту работніка.
Скарачэнне працоўнага часу для сем’яў, якія выхоўваюць дзяцей
Бацькі, якія выхоўваюць дзяцей, змогуць па ўзгадненні з наймальнікам скараціць працягласць штодзённай працы на адну гадзіну замест вызвалення ад працы на адзін дзень у тыдзень, пры ўмове, што гэта не будзе перашкаджаць нармальнай рабоце арганізацыі.
Дыстанцыйная праца
Працоўны кодэкс дапоўнены нормамі, якія ўрэгулююць магчымасць чаргавання перыядаў выканання работы дыстанцыйна і на працоўным месцы ў арганізацыі, г.зн. так званую камбінаваную працу.
Электронная форма ўзаемадзеяння наймальніка і работніка
Наймальнікі змогуць ажыццяўляць прававыя дзеянні ў адносінах да работнікаў (азнаямленне з дакументамі, накіраванне апавяшчэнняў, атрыманне згоды ад работніка і іншае) не толькі ў пісьмовай форме, але і ў электроннам выглядзе.
Працоўны час
Устанаўліваецца, што для работнікаў, якія працуюць няпоўны працоўны час, працягласць працы ў перадсвяточны дзень будзе скарачацца прапарцыйна працягласці іх працоўнага часу.
Зменяцца нормы адносна перапынку для адпачынку і харчавання. Пры ўстанаўленні працягласці штодзённай работы (змены), якая не перавышае 4 гадзін перапынак для адпачынку і харчавання па жаданні работніка зможа не прадастаўляцца.
Адпачынкі
Работнік зможа падзяляць працоўны водпуск на больш чым дзве часткі не толькі ў тых выпадках, калі гэта прадугледжана калектыўнай дамовай, але і іншымі лакальнымі прававымі актамі наймальніка (г.зн. пры адсутнасці калектыўнай дамовы).
У выпадках незапланаванага прадастаўлення работніку працоўнага водпуску наймальнік атрымае магчымасць выплаціць сярэдні заробак са згоды работніка не пазней за два працоўныя дні з дня пачатку працоўнага водпуску.
Устанаўліваецца не права, а абавязак наймальніка прадастаўляць водпуск без захавання заработнай платы ў сувязі з атрыманнем адукацыі (пры адсутнасці накіравання наймальніка на навучанне):
- работнікам, якія ўпершыню атрымліваюць сярэднюю спецыяльную і вышэйшую адукацыю;
- работнікам, якія атрымліваюць прафесійна-тэхнічную адукацыю, без прывязкі да крытэрыю «ўпершыню».
Наймальнік таксама будзе абавязаны прадаставіць работнікам водпуск без захавання заработнай платы на час паступлення ва ўстановы адукацыі для атрымання навукова-арыентаванай адукацыі (аспірантуру). Працягласць водпуску будзе складаць да 12 каляндарных дзён.
Работнікі, якія ажыццяўляюць падрыхтоўку дысертацыі, атрымаюць права на аднаразовы водпуск з захаваннем сярэдняга заработку працягласцю не больш як 30 каляндарных дзён.